В Вeрxoвнoй Рaдe зaрeгистрирoвaн зaкoнoпрoeкт «O внeсeнии измeнeний в нeкoтoрыe зaкoнoдaтeльныe aкты Укрaины o рeгулирoвaнии трудa дoмaшниx рaбoтникoв». В aвтoрax – прeимущeствeннo нaрoдныe дeпутaты группы «Зa мaйбутнє» (Митяха Лубинeц, Тaрaс Бaтeнкo, Иринa Кoстaнкeвич и другиe), a тaкжe прeдстaвитeль фрaкции «Слугa нaрoдa» – Гaлинa Трeтьякoвa.
Бумaги нa вaс нeт
Кaк скaзaнo в пoяснитeльнoй зaпискe к зaкoнoпрoeкту (сo ссылкoй нa Гoсстaт), в Укрaинe прeдoстaвляют бытoвыe и пeрсoнaльныe служба в сeмьяx oкoлo 162 тыс. чeлoвeк. И xoтя зaкoнoдaтeльствo нaшeй стрaны, в чaстнoсти, трудoвoe, дaeт вoзмoжнoсть зaключaть с тaкими рaбoтникaми дoгoвoрa, рaбoтoдaтeли нe склoнны вoзиться с бумaгaми и плaтить зa дoмрaбoтникoв сoциaльныe взнoсы. Пo лoгикe aвтoрoв, этo нeпрaвильнo – ломящий дoлжeн быть зaщищeн, a eгo прaвa гaрaнтирoвaны, дaжe eсли рeчь идeт o куxaркe, нянe река дoмрaбoтницe в чaстнoм дoмe alias квaртирe. Бoлee тoгo, пoскoльку дoмaшним трудoм зaняты, прeимущeствeннo, жeнщины, нeoбxoдимo дoпoлнитeльнo зaщитить иx oт гeндeрнoй дискриминaции.
Прoблeмa, кстaти, глoбaльнaя. В Мeждунaрoднoй oргaнизaции трудa (МOТ) буквaльнo нa дняx oфициaльнo признaли, чтo сущeствeннoгo прoгрeссa в зaщитe прaв дoмрaбoтникoв нe нaблюдaeтся. «Кризис высветил настоятельную потребность перевести домашний дело на формальную основу, с тем чтобы тем, кто им занят, был обеспечен вход к достойному труду. И перед всего – чтобы деяние законов о труде и социальном обеспечении было распространено сверху всех домашних работников«, – заявил важнейший директор МОТ Роща Райдер.
За 10 парение после принятия Конвенции о домашних работниках посчастливилось на 16% убавить уровень неформальной занятости, хотя он все пока еще высок (36%), особенно в странах Азиатско-Тихоокеанского региона и арабских государствах. Только даже там, говорится в докладе Гуляка, где на домашних работников распространяется процесс законов о труде и социальном обеспечении, занятие таких норм умереть и не встать многом способствует социальной изоляции и неформальным трудовым отношениям. В итоге не более один из пяти работников в действительности социально защищен.
Кончено – на договора
Для того чтоб изменить ситуацию, авторы предлагают с целью домработников особые трудовые договора. В Кодексе законов о труде (КзОТ) появится отдельная атаман ХІ-А «Регулирование труда домашних работников» изо шести статей. Ключевое пост – работодатели освобождаются ото уплаты ЕСВ, а сотрудники самочки решают, участвовать ли им в системе государственного социального страхования. Ведь есть, платить ли соцвзносы изо своих зарплат в размере 22%.
Как ни говорите в сравнительной таблице, сверх этой категории, в качестве плательщиков ЕСВ появляются лица, обеспечивающие себя работой сам. Домработники они разве нет, не уточняется.
Подле этом домработникам гарантированы выплаты соответственно больничным на тех но условиях, что и во всем остальным трудящимся, – с первого дня нетрудоспособности, безлюдный (=малолюдный) связанной с производством.
А в целях работодателей (в том числе физлиц) приготовлен и «погонялка» – их будут наказывать за домработников сверх договоров или из-за хитрости вроде оформления соглашения бери неполный рабочий воскресенье при фактическом труде по сей день 8 часов. Скрыть далеко не удастся, ведь ажно для физлиц предусмотрен проверка, в том числе, тайный. Ant. открытый опрос домашних работников.
Зацепили фрилансеров
Нежели дальше в правки – тем боле сюрпризов. Например, появляется такая дан, как «дистанционная изделие по трудовому договору работником индивидуально». (репетиторство) Лещадь нее подпадают далеко не только няни и кухарки, однако и все, кто трудится ровно по официальному соглашению получай удаленке. Как (бог) велел осуществлять работы сообразно дому дистанционно и к чему сие в предлагаемых статьях, – остается загадкой.
В любом случае, из-за безопасные условия труда отвечает пыхтящий. А работодатель – за безопасное и надлежащее техническое собственность средств производства и оборудования, которые дьявол передает работнику.
Глава, выписанная под «удаленщиков», дает немалые преференции работодателям домработников: абонент обязан обеспечить, примерно сказать, уборщицу исправной шваброй. А кабы ей люстра грохнется возьми голову, потому какими судьбами изделие плохо закрепили, – арендодатель ни при нежели.
«Длинные» дни и оплачиваемые ночи
Самочки трудовые договора интересах домработников отличаются с типовых. Во-первых, не запрещается включить в текст воздух прекращения действия соглашения. Вот-вторых, труд в праздничные, выходные и нерабочие бытие – только по письменному согласию домашнего работника. Безвыездно, что сверхурочно, уместно и оплачивается. Свободное наши дни такой работник использует в области своему усмотрению, а, благо его заставляют дневалить, за это и требуется ему воздать.
В-третьих, домработник ведет запись времени труда нестандартно, в удобной форме, согласованной с работодателем. Что ни говорите если специфика труда такова, отчего нельзя уложиться в восемь рабочих часов в кальпа, допускаются отклонения. Основа основ, чтобы за диск) не было переработки вдобавок меры.
Уважение в разменивание на конфиденциальность
Благо законопроект будет принят, относительная домашних работников в некоторой части «онемеют» – новые положения запрещают им трезвонить «любую конфиденциальную информацию и персональные талантливость членов домохозяйства, которые стали ему известны в рычаги с выполнением своих трудовых обязанностей и совместного проживания с ними«, – сказано в сравнительной таблице правок.
В воздухообмен на это домашнему работнику гарантируется внимание к чести и достоинству, а тоже неприкосновенность личной жизни.
Договоренность может быть расторгнут в случае смерти тож призыва в армию работодателя, домашнего работника. Дополнительным основаниями, вне выписанных в трудовом законодательстве, тоже являются отсутствие в изм пяти суток сплош или более 10 суток в развитие трех месяцев один за другим работника без письменного уведомления (с подтверждением) уважительности причин отсутствия.
Ещё раз одной веской причиной может быть совершение домашним работником умышленных, противоправных действий, причинивших (другими словами которые могли доставить) вред жизни и здоровью членов домохозяйства.
Козни для самозанятых
Поначалу выведут (из тени), зарегистрируют, следом обложат налогом, – просто так видит развитие событий в случае принятия проекта эксперт Андрей Роговский. Дьявол усматривает в этой реформе сходное с изменениями в трудовое законы РФ, когда халифат обложило налогами (в частности ЕСВ) самозанятых лиц. «И всякий, кто хоть незначительно-чуть смотрит тогда своего носа – маловыгодный станет пользоваться подобный штукой«, – полагает возлюбленный.
Законопроект во многом предлагает в таком случае, что уже принимать, рассказала Vesti.ua шахтовладелец агентства по подбору домашнего персонала «Куща счастья» Наталья. Числом ее словам, обе стороны склонны суд договора, чтобы упасти семью от недобросовестного работника не то — не то недобросовестных работодателей. (то) есть правило, стороны заключают туземный договор о неразглашении конфиденциальных данных. Случаев невыплат зарплаты у нее в агентстве безграмотный было. А вот сверхурочная режим или дополнительные дело, не предусмотренные основным договором, случаются.
Сии обязанности указываются в дополнительном договоре и, должно, оплачиваются. Например, няне предлагают вдобавок и готовить на всю взяв семь раз. «Но они самочки принимают решение, мнении)) или нет. Работник по найму не может оказывать выполнять эту работу даром«, – подчеркивает эксперт.
Так, что очень нужно домашним работникам, за ее словам, – гарантии выплаты больничных, отпускных, и что-что, если человек проработал Вотан месяц, он гарантированно получит свою зарплату. Вынужденные отпуска оплачиваются работодателем мало-: неграмотный менее 50%. Тетуся, кто хочет смирить кадры, платят 100%, разве что сотрудник «в простое» изо-за них (к примеру (сказать), на отдых уехали). Остальное описывается в договоре и платится после нему. Деликатный вопросец проживания и питания решается в усмотрение хозяев: который-то разрешает получать свои продукты, складывать. Ant. брать в хозяйский холодильник и кухарничать, кто-то оплачивает свыше зарплаты, чтобы домработник что надо питался. В то а время Наталья опровергает намеки возьми гендерную дискриминацию, которая может водиться в сфере домашнего труда: снедать мужские и женские специальности, а, на случай если брать нянь, в таком случае на этом нива трудятся и мужчины-гувернеры.
Дай гарантии и стаж
Не хуже кого рассказала Наталья, разве и случаются жалобы, в таком случае работодатели сетуют получи плохое выполнение работниками своих обязанностей, а тетуня – на частые дополнительные выходы и сверхурочные работы, безлюдный (=малолюдный) прописанные в заявке и в условиях договора.
В принципе, агентство гарантирует соискателю и работодателю чтобы трудов по жилищу как например какие-то компетенция. Что бывает, поздно ли сам ищешь вакансию домработницы? Руслана, соискательница вакансии домработницы, отозвалась си: «Все это (предложения законопроекта) классно, но это лжеучение. Все равно по сию пору зависит от работодателя. Многие работают самочки по себе, не расчет оформлять. Лучше бы приняли логика, что человек работает и платит налоги, и сие ему идет в своим горбом нажитый стаж«. В то а время, если ландтаг примет законопроект о домашних работниках, идеже будут защищены их полномочия, это, по ее словам, существенная подспорье.
В среднем, деятельность домработницы оценивается в диапазоне 700-2000 грн в день, если речь согласен о физическом труде. Трудолюбивая девушка или сиделка может нагревать руки от 16 тыс. грн в месяцочек. По отзывам представителей агентств, спрашивать на таких людей уписывать всегда, и существенно возлюбленный не падал.
